在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。A、营造良好的企业文化氛围B、明确组织中工作岗位的需求C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

  • A、营造良好的企业文化氛围
  • B、明确组织中工作岗位的需求
  • C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
  • D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

相关考题：

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。A．营造良好的企业文化氛围B．明确组织中工作岗位的需求C．对有资格的求职人员提供均等的就业机会D．采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
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简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页)
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企业人力资源管理的职能包括（ ）等。 A.吸引 B.录用C.保持D.发展E.评价和调整
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关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。A．调整B．发展C．保持D．录用E．考评
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现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，它涉及()等基本职能。A.录用B.保持C.发展D.考评E.调整
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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评B:保持C:录用D:战略制定
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现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用B:保持C:发展D:考评E:调整
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人力资源管理的职能主要有（）。A、宣传发展B、招收、录用C、评价、调整D、保持
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下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
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（）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
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现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。A、录用B、保持C、发展D、考评E、调整
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。A、招聘B、录用C、发展D、考评E、调动
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企业人力资源管理的职能包括（）等。A、吸引B、录用C、保持D、发展E、评价和调整
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。
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填空题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。
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多选题（）属于企业人力资源管理的职能。A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工
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多选题现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。A招聘B录用C发展D考评E调动
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多选题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）A随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
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多选题企业人力资源管理的职能包括（　　）方面。A吸引B录用C培训D发展E评价
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多选题现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。A录用B保持C发展D考评E调整
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多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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多选题企业人力资源管理的职能包括（）等。A吸引B录用C保持D发展E评价和调整
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单选题在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。A营造良好的企业文化氛围B明确组织中工作岗位的需求C对有资格的求职人员提供均等的就业机会D采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
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