制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人丁成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A．薪酬调查
B．掌握企业劳动力供给与需求关系
C．岗位分析与评价
D．掌握竞争对手的人丁成本状况
E．掌握竞争对手的财务支付能力
相关考题：
薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。A．岗位分析与评价B．绩效考评的实施C．岗位调查与分类D．薪酬的市场调查