单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()A开发面试题库B明确评分标准,设计面试评分表C选择合适的面试考官D包括以上全部过程

单选题
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()
A

开发面试题库

B

明确评分标准,设计面试评分表

C

选择合适的面试考官

D

包括以上全部过程


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()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。 A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.面试

(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括()A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析

基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策

在面试过程中,针对特定的工作岗位,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于()A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、固定结构面试

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准,设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控

非结构化面试特点不包括以下哪项()A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()A、开发面试题库B、明确评分标准,设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:()A、面试程序结构化B、面试题目结构化C、面试者专业技能结构化D、面试评定标准结构化

基于胜任力模型的面试过程必须是()A、结构化的面试过程B、非结构化的面试过程C、开放式的面试过程D、封闭式的面试过程

结构化面试的开发包括()。A、构建选拔性素质模型B、制定评分标准C、设计面试提纲D、培训面试考官E、决策

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试

面试的过程,不是一个“演”的过程,而是()。A、基于岗位要求展示自己的过程B、使用面试官语言与其积极互动C、恰当地展示真实自我的过程D、一个投面试官所好的过程

结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?()A、面试试题的结构化B、面试流程结构化C、标准的入职流程D、面试过程的评分标准结构化

在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式的()A、半结构化面试B、结构化面试C、自由化面试D、素质压力面试

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型

与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()。A、确定性B、非确定性C、发散性D、非发散性

基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

多选题结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:()A面试程序结构化B面试题目结构化C面试者专业技能结构化D面试评定标准结构化

单选题()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D面试

单选题在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()A培训B告知C开发面试题库D构建胜任力模型

单选题在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式的()A半结构化面试B结构化面试C自由化面试D素质压力面试

多选题结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?()A面试试题的结构化B面试流程结构化C标准的入职流程D面试过程的评分标准结构化

单选题基于胜任力模型的面试过程必须是()A结构化的面试过程B非结构化的面试过程C开放式的面试过程D封闭式的面试过程

多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

单选题有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的情绪变化及反应,这种面试形式称为( )。A结构化面试B压力面试C情境面试D非结构化面试

单选题小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。A非结构化面试B结构化面试C半结构化面试D小组面试

单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()A开发面试题库B明确评分标准,设计面试评分表C选择合适的面试考官D包括以上全部过程

单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准,设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控