应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()A、始点B、中点C、终点D、总结E、都不是

应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()

  • A、始点
  • B、中点
  • C、终点
  • D、总结
  • E、都不是

相关考题:

应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )A.始点B.中点C.终点D.总结E.都不是

以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议,以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段,准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A:始点B:中点C:终点D:总结

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的(  )。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段

应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(  )。A.始点B.中点C.终点D.总结

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A:考评阶段B:实施阶段C:总结阶段D:应用开发阶段

绩效管理的总流程主要包括()阶段。A:准备B:试行C:考评D:总结E:应用开发

关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果的是()。A、实施阶段B、考评阶段C、总结阶段D、应用开发阶段

应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新的绩效管理工作循环的始点A、起点B、中点C、终点D、都不是

教育决策是一个无起始点的()提升过程。A、连续发展B、动态循环C、阶段性的D、无终点的

对终点调节式喷油泵,当循环供油量增加时,其工作特点是()。A、供油始点不变,供油终点提前B、供油始点不变,供油终点延后C、供油终点不变,供油始点提前D、供油终点不变,供油始点延后

绩效管理总流程的设计,可包括以下几个阶段()。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段

()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A、准备阶段B、实施阶段C、总结阶段D、应用开发阶段

业绩管理的基本阶段()。A、绩效计划阶段B、绩效辅导阶段C、总结阶段D、应用开发阶段E、考核及反馈阶段

GIS系统在车辆路线模型中用于()的货物运输路线规划。A、一个始点,多个终点B、一个始点,一个终点C、多个始点,一个终点D、多个始点,多个终点

绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()A、总结阶段B、总结阶段和应用开发阶段C、应用开发阶段D、反馈阶段

在应用电子化人力资源管理过程申,企业绩效管理的最后阶段是()。A、明确管理目的B、应用开发C、绩效管理总结D、信息系统完善

单选题应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()A始点B中点C终点D总结E都不是

单选题()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A准备阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段

单选题回油孔式喷油泵循环供油量、供油定时与负荷变化的关系是()。A终点调节式供油始点不变,供油终点也不随负荷变化而改变B始点调节式供油终点不变,但随负荷增大,供油始点延后C始终点调节式的供油始点与终点均随负荷而变,当负荷增大时,始点延后终点提前D始终点调节式的供油始点与终点均随负荷而变,当负荷减小时,供油始点延后,终点提前

单选题应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新的绩效管理工作循环的始点A起点B中点C终点D都不是

单选题应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A始点B中点C终点D总结

单选题对终点调节式喷油泵,当循环供油量增加时,其工作特点是()。A供油始点不变,供油终点提前B供油始点不变,供油终点延后C供油终点不变,供油始点提前D供油终点不变,供油始点延后

单选题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段

单选题绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()A总结阶段B总结阶段和应用开发阶段C应用开发阶段D反馈阶段

多选题绩效管理的总流程主要是()阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发

单选题GIS系统在车辆路线模型中用于()的货物运输路线规划。A一个始点,多个终点B一个始点,一个终点C多个始点,一个终点D多个始点,多个终点