人员培训活动的起点是()。 A、培训目标确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定
培训课程开发流程的起点是：A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培训课程的目的
人员培训活动的起点是( )．A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的分析
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:设计培训内容
培训需求调查计划的内容主要包括( )。A:培训需求调查工作的行动计划B:确定培训目标和方式方法C:确定培训需求调查工作的目标D:确定培训需求调查的内容E:选择合适的培训需求调查方法
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:设计培训内容E:培训实施和效果评估
现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象B．培训需求分析C．确定培训目标D．设计培训内容
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
人员培训活动的起点是()。A:培训目标的确定B:培训计划的确定C:培训师资的选定D:培训需求的确定
人员培训活动的起点是（ ）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定
现代培训活动的首要环节是()。A:培训目标的确定B:培训计划的制订C:培训师资的选定D:培训需求的分析
现代培训活动的首要环节是（ ）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估
制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
企业培训工作的出发点是（）A、确定培训的需求和目标B、制定培训计划C、确定培训师资D、培训效果评价
设计教学活动总体实施方案，包括（）。A、确定培训需求B、选择企业培训师C、师资培训D、确定培训对象E、确定培训的形式或训练方法
管理人员培训开发计划应以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
培训工作的首要事情是（）。A、选定教师B、选定教材C、制定培训计划D、需求评估E、确定培训对象
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容
单选题企业培训工作的出发点是（）A确定培训的需求和目标B制定培训计划C确定培训师资D培训效果评价
多选题制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标、计划C对培训需求调查信息进行分类、整理D选择合适的培训需求调查方法E确定培训的对象
单选题人员培训活动的起点是（）A培训目标的确定B培训计划的确定C培训师资的选定D培训需求的确定
单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容
多选题设计教学活动总体实施方案，包括（）。A确定培训需求B选择企业培训师C师资培训D确定培训对象E确定培训的形式或训练方法
判断题制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。A对B错