人员培训活动的起点是()。 A、培训目标确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定
员工培训计划的内容有()。 A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定
培训工作的首要事情是A.选定教师B.选定教材C.制定培训计划D.需求评估E.确定培训对象
项目培训活动的首要环节是A.培训目标的确定B.设计培训计划C.人财物的评估D.培训需求评估E.培训对象的评估
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:设计培训内容
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估
(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估
年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析B.确定培训对象C.确定培训目标D.根据岗位特征确定培训项目和内容E.确定培训方式和方法
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.设计培训内容E.培训实施和效果评估
现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象B．培训需求分析C．确定培训目标D．设计培训内容
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
培训需求分析是（ ）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.制订培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训
人员培训活动的起点是()。A:培训目标的确定B:培训计划的确定C:培训师资的选定D:培训需求的确定
人员培训活动的起点是（ ）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析
现代培训活动的首要环节是()。A:培训目标的确定B:培训计划的制订C:培训师资的选定D:培训需求的分析
现代培训活动的首要环节是（ ）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求B.确立培训目标C.设计培训课程D.确定评价标准
下列属于护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求B.确立培训目标C.设计培训课程D.确定评价标准
企业培训工作的出发点是（）A、确定培训的需求和目标B、制定培训计划C、确定培训师资D、培训效果评价
管理人员培训开发计划应以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容
单选题企业培训工作的出发点是（）A确定培训的需求和目标B制定培训计划C确定培训师资D培训效果评价
单选题人员培训活动的起点是（）A培训目标的确定B培训计划的确定C培训师资的选定D培训需求的确定