当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()A、高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B、相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖相结合C、低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合D、相当于平均水平,与中等个人、班级或企业绩效相结合

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()

  • A、高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
  • B、相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖相结合
  • C、低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
  • D、相当于平均水平,与中等个人、班级或企业绩效相结合

相关考题:

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业生命周期D.企业员工素质

采用成本法核算的长期股权投资应当按照初始投资成本计价。追加或收回投资应当调整长期股权投资的成本。被投资单位宣告分派的现金股利或利润,确认为当期投资收益。投资企业确认投资收益,仅限于被投资单位接受投资后产生的累积净利润的分配额,所获得的利润或现金股利超过上述数额的部分作为初始投资成本的收回。 ( )此题为判断题(对,错)。

应在投资收益账户贷方登记的内容有()A、企业出售或收回短期和长期投资时,所获得的收益B、长期股权投资采用成本法核算时,被投资单位宣告发放的现金股利或分派的利润C、长期股权投资采用权益法核算时,被投资单位当年实现的净利润中企业应分享的份额D、企业认购溢价发行债券时,每期应计利息与当期应分摊的溢价的差额

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。A.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B.相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖相结合C.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合D.相当于平均水平,与中等个人、班级或企业绩效相结合

企业物业资产管理中,物业资产是否需要作为投资,取决于( )。A.简单的限制费用B.管理人员是否想从房地产中获得利润C.企业的整体发展战略D.预期收益和风险水平

若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括()。A.着重成本控制B.薪酬低于市场水平C.采取多种方法激励员工D.以能力为导向E.采取多种手段激励员工

下列说法正确的是( )。A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构C.处于衰退阶段的企业着重成本控制,薪酬水平低于市场水平D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善,突出内部一致性,保持一定竞争力。

企业处于成熟阶段时,其发展战略为( )。A: 以投资促进发展B: 保持利润与保护市场C: 收货利润并向别处投资D: 收货利润并维持企业发展

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

采用权益法核算时,可能记入“长期股权投资——××公司(损益调整)”科目贷方发生额的是( )。 Ⅰ.被投资企业宣告分派现金股利 Ⅱ.投资企业收回长期股权投资 Ⅲ.被投资企业发生亏损 Ⅳ.被投资企业实现净利润 Ⅴ.被投资企业宣告分派股票股利A、Ⅱ,ⅢB、Ⅰ,Ⅱ,ⅢC、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,ⅣD、Ⅰ,Ⅳ,Ⅴ

企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是()。A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处投资

当企业处于饱和阶段时,最恰当的战略是争取利润并转移目标,转向新的投资点。与这一战略目标相适应,薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平,同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。

下列说法正确的是()。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制,薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业,薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善,突出内部一致性,保持一定竞争力

若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资

B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”,那它可采用的薪酬水平是()A、高于平均水平的薪酬B、平均水平的薪酬C、低于平均水平的薪酬D、远远低于平均水平的薪酬

若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧,那么它的发展战略可能是()A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资

单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬B采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高D采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

多选题根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是(  )。A让员工与企业共担风险,共享收益B提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平,降低资金比重

多选题采用权益法核算时,可能记入“长期股权投资”科目贷方发生额的有()。A被投资企业宣告分派现金股利B被投资企业收回长期股权投资C被投资企业发生亏损D被投资企业实现净利润

判断题当企业处于饱和阶段时,最恰当的战略是争取利润并转移目标,转向新的投资点。与这一战略目标相适应,薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平,同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。A对B错

单选题若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()A以投资促进发展B保持利润C收获利润D向别处投资

单选题企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是()。A以投资促进发展B保持利润与保护市场C衰退阶段D收获利润并向别处投资

不定项题根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路的是( )。A让员工与企业共担风险、共享收益B加大基本薪酬比重,提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重

单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

单选题关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。A在釆用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬