关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A、在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B、所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C、中层管理者更为关心雇员的生产率问题D、人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）
- A、在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。
- B、所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。
- C、中层管理者更为关心雇员的生产率问题
- D、人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
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下列哪个不是国有资产管理者关系?() A、发生在国有资产所有者内部的经济关系B、发生在国有资产所有者与经营者之间的关系C、发生在国有资产经营者之间的经济关系D、国有资产经营者与有关社会中介机构之间的管理监督关系
劳动法上的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。在我国,用人单位是生产资料的所有者或经营管理者。如()、国家机关、事业单位等。 A、雇员B、职工C、工人D、企业
下列对于企业所有者的委托人与作为职业经理人的代理人之间矛盾的描述正确的有（）A、企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致B、企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致C、企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致D、企业经营管理者和所有者的信息不对称E、企业经营管理者和所有者的信息对称
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
新保守派的主要观点（）A、劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。B、员工与企业的利益基本是一致的。C、雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。D、在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。
下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工
多选题下列对于企业所有者的委托人与作为职业经理人的代理人之间矛盾的描述正确的有（）A企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致B企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致C企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致D企业经营管理者和所有者的信息不对称E企业经营管理者和所有者的信息对称
多选题关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C中层管理者更为关心雇员的生产率问题D人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
单选题下列选项对员工关系概念说法正确的是（）A员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者B员工关系不具有时代性C员工关系具有时代性D员工关系的实质是雇主与雇员的合作