提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。 A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是() A.社会人B.复杂人C.感情人D.经济人
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人
哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制
二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人
管理理论发展的第二阶段为（）时期，其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。
经营过程重组是美国的哈默和（）在1990年提出的一种新的组织模式。A、埃尔顿·梅奥B、达文泡特C、唐纳德·索尔D、格里·约翰逊
“霍桑试验”是由谁完成的（）。A、美国心理和行为学家马斯洛B、德国社会学家韦伯C、美国管理学家泰罗D、美国哈佛大学教授梅奥E、德国心理学家卢因
情商是美国哈佛大学教授丹尼尔•戈曼于1995年提出的。
社会系统学派的代表人物是美国的（）。 A、埃尔顿.梅奥 B、罗素 C、泰罗 D、巴纳德
古典管理理论的奠基人是美国的（）。被称为“科学管理之父”。 A、泰罗 B、罗素C、埃尔顿.梅奥 D、巴纳德
在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥
哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A、霍桑B、德鲁克C、韦伯D、泰罗˙法约尔
单选题在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。A泰勒B法约尔C韦伯D梅奥
单选题美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A经济人B社会人C情感人D复杂人
判断题乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际 关系学说的创始人。A对B错
单选题乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A霍桑B德鲁克C韦伯D泰罗˙法约尔
单选题哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A哈佛B梅奥C霍桑D控制
单选题“霍桑试验”是由谁完成的？（ ）A美国心理和行为学家马斯洛B德国社会学家韦伯C美国管理学家泰罗D美国哈佛大学教授梅奥E德国心理学家卢因
单选题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。A社会人B经济人C管理人D复杂人
单选题社会系统学派的代表人物是美国的（）。A埃尔顿.梅奥 B罗素 C泰罗 D巴纳德
填空题美国哈佛大学教授高斯最先提出对（）问题进行研究。
填空题管理理论发展的第二阶段为（）时期，其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。