（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A、信度B、区分度C、相关度D、可行性

（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

  • A、信度
  • B、区分度
  • C、相关度
  • D、可行性

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察
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关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。A、成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能B、差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行C、集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力D、差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位E、成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训
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（）是培训管理工作的第一环。A、培训需求分析B、企业战略分析C、组织分析D、任务分析
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（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A、企业的行业特征B、企业文化C、企业的发展战略D、企业人力资源管理系统
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以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）A、不能间接计分B、不能直接计分C、可采用函数法D、可采用自然数法E、可采用常数法
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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
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拜金主义的实质是（）。A、以赚取金钱为最大乐趣的人生观B、以金钱作为判断是非的根本标准C、极端吝啬的思想和行为D、一夜暴富的观念和行为
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（）不属于个人行为规范。A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范
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