()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。A、直接薪水法B、市场定价法C、直接佣金制D、二元薪酬追踪系统

()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。

  • A、直接薪水法
  • B、市场定价法
  • C、直接佣金制
  • D、二元薪酬追踪系统

相关考题:

产品预算规划时应重点考量的因素有( )。A、产品规划B、产品定价C、产品交付D、产品产地E、销售人员薪酬

在下列销售人员的薪酬设计方案中,属于极端做法的方法是( )。A.二元薪酬追踪系统B.职业生涯曲线C.直接薪水方法D.直接佣金制

下列关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。A.很容易对销售人员的工作过程进行监督B.销售人员的工作结果比较容易衡量C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点

( )是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。A.直接薪水法B.市场定价法C.直接佣金制D.二元薪酬追踪系统

客户对产品接触的顺序是()。 A.销售人员产品公司B.产品销售人员公司C.公司销售人员产品D.产品公司销售人员

关于销售人员薪酬,错误的说法是()。 A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感D.销售人员的工作结果比较容易衡量

下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工作分析和评估B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成E.销售量可以和企业的利润相挂钩,这种情况促进了工资的支付

某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务的同时,销售其它办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训,教育、督促、甚至下达硬性指标,上半年销售业绩仍然没有明显的改善,甚至有部分人产生了抵触情绪。请回答下列的问题:(1) 人员配置要遵循哪些原理?(5分)(2.)从人力资源管理的角度来看,公司怎样做才能改善当前的局面、实现交叉销售的经营战略?(10分)

对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响。A.公司规模B.员工的工资经验C.原材料的价格D.产品的性质

基金子公司产品开发过程中,开发成本低,规模不大,这是产品优势。销售人员在销售过程中往往强调产品的收益特征,风险揭示充分。

某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务同时,销售其它办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育、督促,甚至下达硬性指标,上半年销售业绩仍然没有明显改善,甚至有部分人产生了抵触情绪。人员配置要遵循哪些原理?

在确定销售人员的薪酬时,公司主要在()时使用直接薪水法。 A、提高市场占有率B、开拓新产品市场C、强调其产品售后服务D、销售大宗产品,如房地产

电话约见中,强调利益法是强调销售产品能为()带来的利益。A、公司B、客户C、个人D、主管

()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A、基层管理人员薪酬福利B、高层管理人员薪酬福利C、技术人员薪酬福利D、销售人员薪酬福利

下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A、企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点B、销售人员的工作结果比较容易衡量C、很容易对销售人员的工作过程进行监督D、销售人员的薪酬主要是以结果为向导E、纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

下列有关销售人员的说法错误的是()。A、销售人员不能够替售后服务人员去回答问题B、销售人员的可能帮助售后服务的人员解答服务的相关问题C、销售人员与售后服务人员应该各司其职D、售后服务人员一般不能充当销售人员的角色

销售人员最基本的义务是()。A、宣传企业B、推销产品C、确定价格D、改善售后服务

多选题下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点B销售人员的工作结果比较容易衡量C很容易对销售人员的工作过程进行监督D销售人员的薪酬主要是以结果为向导E纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

单选题()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A基层管理人员薪酬福利B高层管理人员薪酬福利C技术人员薪酬福利D销售人员薪酬福利

单选题在确定销售人员的薪酬时,公司主要在()时使用直接薪水法。A提高市场占有率B开拓新产品市场C强调其产品售后服务D销售大宗产品,如房地产

多选题下列关于销售人员薪酬的说法正确的有(  )。A很容易对销售人员的工作过程进行监督B销售人员的工作结果比较容易衡量C销售人员的薪酬主要是以结果为导向D纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的E企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点

单选题私募基金管理人推介其产品,以下做法合规的是(  )。A销售人员在五星级酒店前台摆放介绍公司产品的易拉宝B销售人员按照公司提供的大客户名单一对一介绍公司新产品C销售人员在银行高净值客户见面会上推介产品D销售人员在自己的微信朋友圈里推送公司产品介绍

单选题()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。A直接薪水法B市场定价法C直接佣金制D二元薪酬追踪系统

单选题对于产品销售量大的企业来说,()的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式,但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。A纯粹薪水制度B纯粹佣金制度C纯粹奖金制度D股票期权

多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。A在纯佣金制中,销售人员没有基本薪酬,全部薪酬来自佣金B在基本薪酬加佣金制中,销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成C在基本薪酬加奖金制中,销售人员每月都能拿到固定的奖金D保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度E对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品,采用高基本薪酬加低佣金或奖金制度

问答题某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务同时,销售其它办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育、督促,甚至下达硬性指标,上半年销售业绩仍然没有明显改善,甚至有部分人产生了抵触情绪。从人力资源管理的角度来看,公司应该怎样做才能改善当前局面、实现交叉销售的经营战略?

单选题私募基金管理人推介其产品,以下做法合规的是( )。A销售人员在五星级酒店前台摆放介绍公司产品的易拉宝B销售人员在自己的朋友圈推送公司产品C销售人员在银行高净值客户见面会上介绍公司产品D销售人员根据公司提供的大客户名单一对一介绍公司产品