在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是( )。A．二元薪酬追踪系统B．职业生涯曲线C．直接薪水方法D．直接佣金制
在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是( )。
A．二元薪酬追踪系统
B．职业生涯曲线
C．直接薪水方法
D．直接佣金制
相关考题：
对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。A．其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比B．其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比C．职业生涯曲线与薪酬等级完全不同D．职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化
关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（ ）。A．专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的B．二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法C．专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定D．职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的
下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估B．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同C．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径D．销售人员的薪酬设计由销售部门完成E．销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付
对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。A．其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比B．其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比、C．职业生涯曲线与薪酬等级完全不同D．职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化
下列人员的薪酬中，应计入产品成本中“直接人工”项目的是（）。A．产品生产人员薪酬B．车间管理人员薪酬C．厂部管理人员薪酬D．专职销售人员薪酬