职业发展规划的方法中不包括（）。A、职业志向的确立B、任职人条件分析C、职业内容的选择D、职业发展机会的设定

职业发展规划的方法中不包括（）。

  • A、职业志向的确立
  • B、任职人条件分析
  • C、职业内容的选择
  • D、职业发展机会的设定

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员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
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职业发展规划的核心内容是职业发展路径的选择、进入和变化。()
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企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。A.个人职业生涯发展规划B.个人职业生涯确定规划C.员工职业生涯发展规划D.专业技能职业生涯规划
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组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B.加强员工需求与组织需求的有机结合C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。
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以教育类型为依据，教育规划可分为普通教育发展规划、师范教育发展规划、特殊教育发展规划和（）A未来教育发展规划B职业技术教育发展规划C虚拟教育发展规划D成人教育发展规划
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在职业发展规划中认识自我的主要内容是什么？
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“妇女发展规划”中规定，坚持职业学校教育与职业培训并举，为妇女接受职业教育提供更多的机会和（）。
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“妇女发展规划”中规定，保障女职工（），降低女职工职业病发病率。
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绩效结果的应用不包括（）。A、培训需求的产生B、奖金的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择
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简述组织职业生涯发展规划的制订。
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职业生涯发展规划是个人对自己现有职业发展的总体计划和总轮廓的勾画。
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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
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（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。A、职业发展管理B、职业发展规划C、职业生涯D、职业经历
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简述制订组织职业生涯发展规划的要求。
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晋升培训的特点不包括（　）。A、以员工发展规划为依据B、培训时间长、内容广C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
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在职业发展规划方法中，对任职人条件的分析，不包括的内容有（）。A、知识B、技能C、品德D、经验
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问答题试述职业生涯发展规划的发展简史。
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单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A拓宽沟通渠道B帮助员工制定并实施职业发展规划C拓宽员工的职业发展通道D加强创新型人才的培养
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问答题在职业发展规划中认识自我的主要内容是什么？
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单选题将教育规划分为普通教育发展规划、职业技术教育发展规划、师范教育发展规划、成人教育发展规划、特殊教育发展规划、民族教育发展规划、继续教育发展规划的依据是（）A教育层次B教育类型C教育范围D教育时间长短
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问答题员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
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单选题绩效结果的应用不包括（）。A培训需求的产生B奖金的计算和发放C员工个人发展规划D工作分析方法的选择
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单选题以教育类型为依据，教育规划可分为普通教育发展规划、师范教育发展规划、特殊教育发展规划和（）A未来教育发展规划B职业技术教育发展规划C虚拟教育发展规划D成人教育发展规划
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问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
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多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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