在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括的内容有()。A、知识B、技能C、品德D、经验

在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括的内容有()。

  • A、知识
  • B、技能
  • C、品德
  • D、经验

相关考题:

在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A.对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件B.对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件C.对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件D.对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件

在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于() A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析

根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的( )。A.任职条件分析B.职务标准分析C.岗位评价分析D.能力开发分析

对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( ) 此题为判断题(对,错)。

对工作信息的收集和分析包括() A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析

工作分析的的内容包括()。 A.职位名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.任职条件分析E.工资待遇分析

物业管理招标中,招标人对企业自身条件的分析内容不包括( )。A.竞争对手现接管物业的社会影响程度B.招标项目的性质,所在区域、规模是否符合企业发展规划C.项目类型是否符合企业确定的目标客户D.常规预测的盈利

企业培训的组织分析的内容不包括(  )。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析

企业员工培训需求分析中,组织分析的内容包括(  )。A. 责任分析B. 任职条件分析C. 工作分析D. 组织变革分析E. 组织文化分析

以下哪些属于工作规范的内容()。A、职业条件B、一般人员的任职条件C、工作标识D、能力要求E、管理人员的任职条件

在职业发展规划中认识自我的主要内容是什么?

工作信息分析的内容包括:工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、()、()。

能力是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。

企业培训的组织分析的内容不包括()。A、工作分析B、责任分析C、任职条件分析D、人员分析

在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为()。

任职资格分析的内容有哪些?

对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和()A、工作分析B、工作内容分析C、工作职责分析D、任职者条件分析

职业发展规划的方法中不包括()。A、职业志向的确立B、任职人条件分析C、职业内容的选择D、职业发展机会的设定

在职务分析中对工作职责分析的内容有()A、职务关系B、任职资格C、职责权限范围D、重要程度E、劳动条件

单选题关于产业发展规划报告重点内容的说法,正确的是( )。A在完成内外部环境分析的基础上,产业发展规划要进行SWOT分析B产业现状分析除了要对产业政策进行分析之外,还需要进行产业发展定位分析C产业发展规划中的外部环境分析包括宏观环境分析和行业环境分析两个方面D产业发展规划要对重点投资项目的条件和推荐理由进行详细论证

单选题根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的(  )。A任职条件分析B职务标准分析C岗位评价分析D能力开发分析

单选题对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和()A工作分析B工作内容分析C工作职责分析D任职者条件分析

问答题任职资格分析的内容有哪些?

单选题企业培训的组织分析的内容不包括()。A工作分析B责任分析C任职条件分析D人员分析

多选题在职务分析中对工作职责分析的内容有()A职务关系B任职资格C职责权限范围D重要程度E劳动条件

填空题工作信息分析的内容包括:工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、()、()。