在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括的内容有()。A、知识B、技能C、品德D、经验
在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括的内容有()。
- A、知识
- B、技能
- C、品德
- D、经验
相关考题:
在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A.对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件B.对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件C.对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件D.对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件
物业管理招标中,招标人对企业自身条件的分析内容不包括( )。A.竞争对手现接管物业的社会影响程度B.招标项目的性质,所在区域、规模是否符合企业发展规划C.项目类型是否符合企业确定的目标客户D.常规预测的盈利
单选题关于产业发展规划报告重点内容的说法,正确的是( )。A在完成内外部环境分析的基础上,产业发展规划要进行SWOT分析B产业现状分析除了要对产业政策进行分析之外,还需要进行产业发展定位分析C产业发展规划中的外部环境分析包括宏观环境分析和行业环境分析两个方面D产业发展规划要对重点投资项目的条件和推荐理由进行详细论证
填空题工作信息分析的内容包括:工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、()、()。