企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。A.个人职业生涯发展规划B.个人职业生涯确定规划C.员工职业生涯发展规划D.专业技能职业生涯规划
建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征B.组织的职业生涯发展特点C.组织的职业生涯发展制定D.组织的职业生涯发展规划
岗位KPI是指（）A、关键业绩指标B、组织经营目标C、发展规划目标D、职业生涯目标
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）A、员工满意度评估B、员工职业发展规划制订C、发展计划的执行D、执行状况评估
职业生涯发展规划是个人对自己现有职业发展的总体计划和总轮廓的勾画。
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。A、职业发展管理B、职业发展规划C、职业生涯D、职业经历
单选题岗位KPI是指（）A关键业绩指标B组织经营目标C发展规划目标D职业生涯目标
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
判断题职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹A对B错
判断题职业生涯发展规划是个人对自己现有职业发展的总体计划和总轮廓的勾画。A对B错