基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为() A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是() A、传统职业路径B、横向职业路径C、行为职业路径D、双重职业路径
从目前的职业生涯发展理论来看,职业生涯发展路径依据职业目标的差异可以区分为几类?() A技术类的生涯发展路径B管理类的生涯发展路径C科研类的生涯发展路径D创业类的生涯发展路径
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径
（ ）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径
( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。 A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径
都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。A．双重职业路径B．多重职业路径C．网状职业生涯路径D．横向职业路径E．传统职业生活路径
【单选题】就业指导课的核心内容是。A．职业生涯规划B．职业发展规划C．生涯路线的选择D．人生目标的修正
10、就业指导课的核心内容是（）A．职业生涯规划B．职业发展规划C．生涯路线的选择D．人生目标的修正