社会保障的经济效应.对于这个问题要从以下几个方面来分析:
进行企业外部因素分析时主要从以下( )方面进行分析。A．宏观环境分析B．企业能力分析C．产业环境分析D．经营环境分析
在对金融企业的资产进行分析时，需要从企业资产的以下哪些方面进行分析()A、外部性B、流动性C、安全性D、盈利性
企业员工培训需求分析应从以下方面进行()。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会
对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
服务企业的员工培训主要从以下三个方面展开（）A、技术培训B、交际能力培训C、了解顾客需求D、形体动作
消费分析主要从以下哪几个方面进行（）。A、消费对象B、消费需求C、消费供给D、消费结构
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A、组织层次B、工作岗位C、组织个人层次D、管理与领导层次E、外部环境层次
分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）A、需求分析B、人员分析C、工作分析D、组织分析
培训需要主要从哪几方面进行分析（）A、组织分析B、工作分析C、职务分析D、个人分析
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
企业员工培训需求分析应从（）方面进行。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会
培训需求分析包括（）。A、企业发展需求分析B、企业环境分析C、组织培训需求分析D、个人培训需求分析
多选题消费分析主要从以下哪几个方面进行（）。A消费对象B消费需求C消费供给D消费结构
单选题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A战略B组织C需求D在职
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
判断题培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。A对B错
多选题培训需要主要从哪几方面进行分析（）A组织分析B工作分析C职务分析D个人分析
多选题员工培训需求分析主要从（ ）三个层次进行分析。A战略B战术C组织D群体E个人
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
多选题分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A组织层次B工作岗位C组织个人层次D管理与领导层次E外部环境层次
多选题培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C工作层面的培训需求分析D员工层面的培训需求分析