对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他

对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。

A、企业现状分析

B、劳动力市场状况

C、国家政策

D、企业未来的状况预测

E、其他

相关考题：

进行企业外部因素分析时主要从以下( )方面进行分析。A．宏观环境分析B．企业能力分析C．产业环境分析D．经营环境分析
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企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
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企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()
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企业员工培训需求分析应从以下方面进行()。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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市场需求预测是对需求现状进行分析与评估，对当前市场需求状况进行预测分析，不包括（ ）。A.评估市场竞争状况B.估计潜在的市场需求量C.估计区域市场潜在需求量D.估计行业销售额和企业的市场占有率
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市场需求预测是对需求现状进行分析与评估，对当前市场需求状况进行预测分析，不包括()。A:评估市场竞争状况B:估计潜在的市场需求量C:估计区域市场潜在需求量D:估计行业销售额和企业的市场占有率
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培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和（）进行分析。
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