怀特认为,为了保证监督的有效性,保证权力运行机制的正常运转,上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度,其有效监督不能超出的行政单位的数目为() A、4个B、5个C、6个D、7个
影响行政领导环境的关键是() A、行政领导行为是否公平公正B、行政领导行为是否科学C、行政领导行为是否以人为本D、行政领导行为是否有利于经济与社会的发展
保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。A．奖惩标准B．奖惩对象C．奖惩执行的流程D．制度制定的目的
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的
关于投标保证有效期的说法，正确的是（）A、投标保证有效期应从投标时起算B、投标保证有效期应从开标日期起算C、投标保证有效期不得延长D、投标保证有效期应长于投标有效期
正确建立质量管理点，突出质量关键是质量（）的保证。A、标准；B、达到要求；C、控制；D、管理。
有效领导行为的关键是（）A、良好的计划B、公平的奖惩C、正确的贯彻D、客观的评价
下列有关行政领导在行政管理中的地位和作用表述不正确的是（）A、行政领导是行政管理协调、统一的保证B、行政领导是行政管理过程的战略核心C、行政领导是行政管理成败的关键D、行政领导的作用只有在行政决策过程中才能体现出来
为保证行政领导决策的正确性、可行性，必须实现决策活动的科学性和民主性。
决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）A、行政领导者与一般人员之间的关系B、行政领导者与服务对象的关系C、行政领导者之间的相互关系D、一般行政人员之间的关系
决定一个行政组织是否团结的关键是（）A、行政领导与一般人员的关系B、行政领导相互之间的关系C、一般行政人员之间的关系D、上下级行政领导之间的关系
为保证行政领导决策的正确性、可行性，必须实现决策活动的科学性和（）。
在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）A、行政领导者与一般行政人员之间的关系B、行政领导者相互之间的关系C、一般行政人员之间的关系D、行政人员与行政环境的关系
怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度，其有效监督不能超出的行政单位的数目为（）个。
单选题决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）A行政领导者与一般人员之间的关系B行政领导者与服务对象的关系C行政领导者之间的相互关系D一般行政人员之间的关系
填空题怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度，其有效监督不能超出的行政单位的数目为（）个。
单选题保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。A奖惩标准B奖惩对象C奖惩执行的流程D制度制定的目的
单选题决定一个行政组织是否团结的关键是（）A行政领导与一般人员的关系B行政领导相互之间的关系C一般行政人员之间的关系D上下级行政领导之间的关系
单选题有效领导行为的关键是（）A良好的计划B公平的奖惩C正确的贯彻D客观的评价
单选题怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度，其有效监督不能超出的行政单位的数目为（）。A4个B5个C6个D7个
单选题影响行政领导环境的关键是（）A行政领导行为是否公平公正B行政领导行为是否科学C行政领导行为是否以人为本D行政领导行为是否有利于经济与社会的发展
单选题关于投标保证有效期的说法，正确的是（）A投标保证有效期应从投标时起算B投标保证有效期应从开标日期起算C投标保证有效期不得延长D投标保证有效期应长于投标有效期
单选题保证行政领导正确有效的关键是（）A行政决策B行政权力C行政职能