以人为对象的人事分类制度是() A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）
近代人事品位分类制度始于 ( )A.英国B.法国C.德国D.美国
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 A.职位分类B.级别制度C.品位分类D.职位制度
人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。() 此题为判断题(对，错)。
我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
（）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。A品位分类B职位分类C职位制度D级别制度
目前世界上常见的两种人事分类方法是（）。A、品位B、职位C、身份D、级别
把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）A、品位分类B、职位分类C、能级分类D、事权分类
辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
在人事分类中，品位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“人”与“事”为中心C、以“事”为中心D、以“职位”为中心
近代人事品位分类制度始于（）A、美国B、法国C、德国D、英国
近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）A、日本B、英国C、美国D、法国
（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
世界上通行的人事分类制度是（）A、品位分类B、职位分类C、能力分类D、学历分类E、态度分类
现代人事行政制度的基础是（）A、品位分类B、职位分类C、文官制度D、政党分肥
人事行政的品位分类制度其主要依据是（）A、人的资格条件B、人的学历条件C、人的决策能力D、人的协调能力
单选题在人事分类中，品位分类强调的是（）。A以“人”为中心B以“人”与“事”为中心C以“事”为中心D以“职位”为中心
判断题品位分类便于保持人事行政工作的稳定。A对B错
单选题我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
单选题（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类
单选题近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）A日本B英国C美国D法国
单选题近代人事品位分类制度始于（）A美国B法国C德国D英国
多选题世界上通行的人事分类制度是（）。A态度分类B职位分类C能力分类D学历分类E品位分类
问答题辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
多选题目前世界上常见的两种人事分类方法是（）。A品位B职位C身份D级别