人事行政管理权与企业人事管理权的区别是() A.人际关系不同B.行为性质不同C.职能不同D.目标不同
人事行政的范围比人事管理的范围宽。() 此题为判断题(对，错)。
人事行政是指国家人事管理机关对（ ）所进行的管理。A．全体公民B．国有企业人员C．公共行政人员D．执行公务人员
通过各种人事管理手段对国家行政人员所进行的制度化管理是指( ) A、人事行政B、人事管理C、行政管理D、编制管理
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
人事行政是国家的人事机构，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法制化管理。()
人事行政与企业的人事管理有着密切的联系。() 此题为判断题(对，错)。
人事行政一般是指行政机关的人事管理。() 此题为判断题(对，错)。
人事行政是指国家人事管理机关对()所进行的管理．A．全体公民B．国有企业人员C．国家行政公务人员D．执行公务人员
早期的人事管理将工作重点放在（）。A、人事方面的规划B、薪资福利的筹划C、日常的人事行政业务管理D、为员工设计职业生涯
人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）A、管理对象不同B、管理权威来源不同C、权威性不同D、性质不同E、复杂性不同
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
下列说法正确的是（）。A、人事行政是国家行政机关的外部行政活动B、狭义的人事行政也叫劳动力资源管理C、人事行政的概念宽于人事管理D、以上都不对
人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。A、全体公民B、国有企业人员C、国家公务人员D、执行公务人员
在政府系统之外，设立独立的人事主管机关，全权掌握一切人事行政大权。采用这种人事管理体制的国家是（）。A、美国B、法国C、德国
促进生产力发展的最积极因素是（）。A、行政协调B、人事管理C、行政监督D、人事行政
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）A、职位分类B、职位定编C、工资制度D、任用制度
人事行政的专业化指（）。A、公务员职业专业化B、人事行政理论专业化C、技术手段专业化D、人事行政机构专业化E、人事管理方法专业化
人事行政从本质上是（）A、人事管理B、人才管理C、人与物管理D、人力资源管理
人事行政的专业化特点主要表现在（）A、人事管理形式专业化B、人事行政理论专业化C、人事行政机构专业化D、人事管理方法专业化E、国家公务员职业专业化
填空题人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。