激励的条件是（）。A、激励主体B、激励手段C、激励对象D、激励目的E、激励过程

激励的条件是（）。

  • A、激励主体
  • B、激励手段
  • C、激励对象
  • D、激励目的
  • E、激励过程

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( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。 A、激励管理B、激励计划C、鼓励方式D、目标管理
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在对称信息条件下（）不是一个有效激励机制，在对称信息条件下有小的激励机制又（）、（）和（）.
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激励计划包括以下哪些内容()? A、激励对象B、激励形式C、激励条件D、激励周期
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当商品流通企业给予渠道成员的优惠条件超过它取得合作所需提供的条件时，出现（ ）。A.激励不足B.激励恰当C.激励过分D.激励不当
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激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（ ）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份
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在“照明条件、激励措施对工人工作效率影响”的研究中，因变量是A.照明条件B.激励措施C.工作效率D.工作时间
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在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
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在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
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建立创新能力的激励机制是开发创新能力的重要条件。
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（）是把专业技术人员放在他喜爱的岗位上，并在可能的条件下轮换岗位以增加新奇感。A、制度激励B、工作激励C、奖金激励D、福利激励
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试述期望理论产生激励的条件。
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一个有效的激励约束通常包括那几个基本的约束条件（）A、激励相容约束B、激励参与约束C、激励选择约束D、刺激相容约束E、刺激参与约束F、刺激选择约束
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以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A、福利待遇B、工作条件C、工作安全D、工作的发展前途
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（）是实施奖惩的条件。A、管理B、强制C、权威D、激励
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为使激励取得效果，主管人员必须做到（）。A、坚持物质利益原则B、随机制宜，创造激励条件C、以身作则。创造激励条件D、坚持按劳分配原则E、根据职工要求修改条例
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以下各项表述正确的是（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、行为改造理论C、内容型激励理论D、复杂激励理论
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）A、职业认同B、职业保障C、工作的挑战性D、工作条件
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单选题（）是把专业技术人员放在他喜爱的岗位上，并在可能的条件下轮换岗位以增加新奇感。A制度激励B工作激励C奖金激励D福利激励
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单选题（）是实施奖惩的条件。A管理B强制C权威D激励
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单选题（）是做好激励工作的一个前提条件。A激励对象的选择B激励内容的选择C激励类型的选择D激励水平的确定
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填空题在对称信息条件下（）不是一个有效激励机制，在对称信息条件下有小的激励机制又（）、（）和（）.
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单选题通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。A需要激励B目标激励C物质激励D精神激励
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单选题以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A福利待遇B工作条件C工作安全D工作的发展前途
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问答题试述期望理论产生激励的条件。
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单选题以下各项表述正确的是（）。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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单选题斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。A过程型激励理论B行为改造理论C内容型激励理论D复杂激励理论
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