在对称信息条件下（）不是一个有效激励机制，在对称信息条件下有小的激励机制又（）、（）和（）.
在对称信息条件下（）不是一个有效激励机制，在对称信息条件下有小的激励机制又（）、（）和（）.
相关考题：
下列关于信息不对称问题的描述正确的是( )。A．信息不完全属于信息不对称的一种情况B．信息不对称会导致资源配置不当C．信息不对称会减弱市场效率D．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决E．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题
关于招标采购风险产生原因的表述中，不正确的是()。A、信息不对称是招标项目主体行为风险产生的根源B、招标采购过程中的信息不对称主要是指招标方对投标方的技术实力、管理水平、财务状况、人员素质、服务质量等信息掌握的不充分C、在招标采购风险中，利率风险、汇率风险、政治风险等都属于对称信息条件下的风险D、在经济交易行为中，根据交易双方在信息占有方面的地位不同，可以将不完备信息状态区分为信息对称、信息不对称和部分信息不对称三种情况
解决委托代理问题的途径包括()。A、提高信息透明度以解决博弈双方的信息不对称问题B、通过专业信息公司获取信息或通过立法强制代理人定期地、全面地报告其活动C、建立对代理人的有效的激励机制D、建立对委托人的有效监督约束机制E、建立对代理人的有效监督约束机制
下列关于信息不对称问题的描述，不正确的有（）A．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决B．信息不对称会导致资源配置不当C．信息不对称会减弱市场效率D．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题
在非对称信息条件下，股东为经理人设计的最优激励合同应考虑哪些因素？ 委托人设计激励机制的目标是什么？ 在单个雇主和单个雇员的简单模型中，分析得出设计激励机制的两个条件是什么？ 用激励机制理论分析高薪养廉制度。
【单选题】下列关于信息不对称问题的描述，不正确的有（）A．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决B．信息不对称会导致资源配置不当C．信息不对称会减弱市场效率D．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题