劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。A:适用国家有关规定B:适用集体合同规定C:实行同工同酬D:适用企业规章制度

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。

A:适用国家有关规定
B:适用集体合同规定
C:实行同工同酬
D:适用企业规章制度

参考解析

解析:《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

相关考题:

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是() A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本本地区同岗位劳动者工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。A 正确B 错误

根据我国现行法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,由劳动行政主管部门确定

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D.用人单位可以自主决定

《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的,实行同工同酬C.协商不成的,没有集体合同的,实行同工同酬D.协商不成的,集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬E.协商不成的,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述 哪项是错误的?( )A、 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订;B、 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定;C、 并非所有的企业都必须签订集体合同;D、 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,或者实行同工同酬。A.格式合同B.集体合同C.条件合同D.一般合同

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。A:多劳多得B:按劳分配C:同工同酬D:效率优先,兼顾公平

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用()的规定。A.同工同酬B.基本劳动保障C.集体合同D.国家标准

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定,以下说法错误的是()。A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行()A、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照最低工资标准执行B、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有哪些?()A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的,适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

下列说法正确的是()A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B、劳动条件在劳动合同中约定不明时,应该参照企业内部规章制度C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时,应当参照当地平均工资标准而定D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时,应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或集体合同未规定的,适用国家有关规定

单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。A适用国家有关规定B适用集体合同规定C实行同工同酬D适用企业规章制度

判断题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。A对B错

单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行()A按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照最低工资标准执行B按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行

判断题用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A对B错

单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。A按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付。B按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。C按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。D按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

单选题下列说法正确的是()A劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的,按照单位规章制度执行C劳动报酬在劳动合同中约定不明时,按照最低工资支付D劳动报酬在劳动合同中约定不明时,实行同工同酬

判断题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A对B错

单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )。A适用国家有关规定B适用集体合同规定C实行同工同酬D适用企业规章制度

判断题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。A对B错