培训质量目标应包括的要素是( )。 A、培训对象对培训过程的满意度B、培训对象的学习能力C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度D、培训对象培训后的合格率E、培训专员的工作能力
员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（ ）。 A.标准要素 B.业绩要素C.需求要素 D.结果要素
关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标
设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素
培训计划的组成要素包括：（ ）。A.培训调查B.培训目的C.培训者D.培训费用E.培训目标
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程目标B.培训课程模式C.培训课程策略D.时间E.空间
培训课程目标包括以下要素（）A、操作目标B、条件C、标准D、策略
年度培训总体计划的内容要素包括（）。A、保障措施B、培训内容C、培训目的、目标D、培训经费预算E、培训需求
培训课程的构成要素包括（）。A、课程目标B、课程内容C、教学模式D、课程评价E、培训教师
培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。A、培训费用支出B、效果反馈C、归纳总结D、奖励评比
劳务培训目标应包括（）要素。A、内容B、人员C、标准D、资金E、条件
劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。A、内容要素B、标准要素C、条件要素D、体质要素
关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）A、劳务管理的目标只确定总目标B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标D、劳务管理的目标只设置分目标
劳务培训后评估内容包括（）A、培训强度评估B、培训量评估C、培训目标达成情况评估D、培训效果效益综合评估E、培训工作者的工作绩效评估
劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。A、特点B、目标C、条件D、规模
员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）A、标准要素B、业绩要素C、需求要素D、结果要素
多选题劳务培训目标应包括（）要素。A内容B人员C标准D资金E条件
多选题培训课程设置要素包括（）。A内容与范围B顺序C培训技法D时间分配E指导方案
多选题年度培训总体计划的内容要素包括（）。A保障措施B培训内容C培训目的、目标D培训经费预算E培训需求
单选题劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。A内容要素B标准要素C条件要素D体质要素
多选题培训课程目标包括以下要素（）A操作目标B条件C标准D策略
多选题关于培训计划要素论述错误的是（）A培训目标主要回答为什么要进行培训的问题B培训对象主要是确定多少人接受培训的问题C培训的组织范围一般包括五个层次D培训教师是培训计划的基本要素
单选题劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。A特点B目标C条件D规模
单选题员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）A标准要素B业绩要素C需求要素D结果要素
单选题培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。A培训费用支出B效果反馈C归纳总结D奖励评比
多选题劳务培训后评估内容包括（）A培训强度评估B培训量评估C培训目标达成情况评估D培训效果效益综合评估E培训工作者的工作绩效评估
多选题设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A费用要素B内容要素C时间要素D标准要素E条件要素