在劳动合同中，原则上对所有员工都应加上竟业避止条款。
在劳动合同中，原则上对所有员工都应加上竟业避止条款。
相关考题：
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
下列说法正确的是（）A、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项B、用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款C、用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金D、以上说法都不对
多选题下列关于竞业限制的说法正确的有（ ）。A饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款B员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C竞业限制期限，不得超过两年D在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿E竞业限制期限，不得超过一年
单选题下列说法正确的是（）A用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项B用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款C用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金D以上说法都不对
多选题甲商场在与其员工签订的劳动合同中，商场预先拟定某一条款：员工在工作期间伤残、死亡的，商场概不负责。甲商场在签订该劳动合同时，提醒员工仔细阅读该条款，同意接受该条款的员工予以签字确认。则下列表述中正确的有（ ）A该合同有效B该合同无效C该条款有效D该条款无效
单选题关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。A借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方B工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方C在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方D员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
名词解释题竞业避止