对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
相关考题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月
(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月
下列关于商业秘密的说法，正确的是（）A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。#B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。#C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。#D.商业秘密主要是指特定的商业信息。
对于竞业禁止，说法错误的是（）A．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款B．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C．负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定D．劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权
132、对于竞业禁止，说法错误的是（）A．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款B．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C．负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定D．劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权