管理人员培训的方法有（）A、职务轮换法B、变量依据法C、临时提升法D、设立副职法E、运筹学法
管理人员培训的方法有（）
- A、职务轮换法
- B、变量依据法
- C、临时提升法
- D、设立副职法
- E、运筹学法
相关考题：
对德国企业管理人员培训描述正确的有()。 A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。