平衡积分卡法从财务、内部流程、( )( )四个方面衡量绩效 A.顾客B服务C.组织行为D.组织学习
组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。 A组织目标与成员需要B一个组织与其他组织C组织与环境D组织成员的贡献与满足
下列哪一项属于帕金森提出的帕金森定律() A、组织决策论B、组织平衡论C、权威接受论D、增加工作量的法则
关于财政预算平衡的理论主要有（）A.年度预算平衡论B.周期预算平衡论C.相对平衡论D.功能财政论
由于材料内部组织密度不均或毛坯缺陷、加工及装配中产生的误差等多种因素，将产生（）。A、不平衡B、静不平衡C、动不平衡D、废品
平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。A、财务B、服务C、组织行为D、组织学习
企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。A、人力供给与人力需求平衡B、组织需要与人力需求平衡C、组织需要与个人需要之间的平衡D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡
所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。A、内部环境B、外部环境C、内外部环境D、以上都不正确
对于财政预算行为准则的理论解释，大体经历了这样几个发展阶段：（）A、年度预算平衡论、周期预算平衡论和功能财政论B、年度预算平衡论、功能财政论和周期预算平衡论C、周期预算平衡论、年度预算平衡论和功能财政论D、功能财政论、周期预算平衡论和年度预算平衡论
关于财政预算平衡的理论主要有（）A、年度预算平衡论B、周期预算平衡论C、相对平衡论D、功能财政论
列选项中，认为公共关系主要协调组织与公众之间社会关系的是（）A、咨询说B、关系论C、平衡论D、形象论
巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（）A、指出组织的本质是组织平衡B、提出组织的三要素论C、提出了权威接受理论D、提出了组织决策理论
项目组织内部各组织单元之间职责与任务相互交叉的分工与协作属于（）。A、技术B、人际关系C、平衡D、组织界面
多选题关于财政预算平衡的理论主要有（）A年度预算平衡论B周期预算平衡论C相对平衡论D功能财政论
多选题组织内部平衡与（ ）因素直接相关。A个人的需求B动机及其标准C诱因的分配过程D组织的效率E组织的原则
单选题组织内部平衡是（ ）。A整体与个人的平衡B个人与个人的平衡C个人与环境的平衡D组织与环境的平衡
单选题对于财政预算行为准则的理论解释，大体经历了这样几个发展阶段：（）A年度预算平衡论、周期预算平衡论和功能财政论B年度预算平衡论、功能财政论和周期预算平衡论C周期预算平衡论、年度预算平衡论和功能财政论D功能财政论、周期预算平衡论和年度预算平衡论
单选题“有机体内部失衡所产生的驱力使得个体通过行为满足需求、释放紧张而恢复平衡”是哪种动机理论所持观点：（）A本能论B驱力论C认知论D自我实现论
多选题近百年来，人们对内部控制的认识经历了一个不断发展的过程，在这个过程中，主要的控制理论有（）。A内部牵制论B内部控制论C内部控制结构论D内部控制框架论E内部控制自我评估
单选题组织平衡论认为，组织的存在和成功取决于（）之间的平衡关系。A组织目标与成员需要B一个组织与其他组织C组织与环境D组织成员的贡献与满足
多选题企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。A人力供给与人力需求平衡B组织需要与人力需求平衡C组织需要与个人需要之间的平衡D人力资源规划内部各专项计划之间的平衡