在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()
企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()
企业人力资源的综合平衡不包括?() A.人力供给与人力需求的平衡;B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。() 此题为判断题(对，错)。
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从以下哪些方面来考察企业的业绩A 财务 B 顾客 C 人力资源 D 外部业务流程
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面
开发地的区位状况的分析只要从四个方面来进行：（）。
企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。A、人力供给与人力需求平衡B、组织需要与人力需求平衡C、组织需要与个人需要之间的平衡D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
构件的承载能力主要从（）、（）及（）三个方面来进行衡量。
计算机病毒的防治主要从（）、（）和（）三方面来进行。
企业人力资源规划的目的是（）A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡
网络问题主要从四个方面来进行分析（）、（）、（）和（）。
无线网络问题主要从（）、（）、（）和（）四个方面来进行分析。
对企业的文化亲和力进行分析，需要从理念、（）和行为三个方面来识别。A、视觉B、环境C、价值观D、经营哲学
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D两者没什么区别
填空题网络问题主要从四个方面来进行分析（）、（）、（）和（）。
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
单选题企业人力资源规划的目的是（）A人力资源供给平衡B人力资源供需平衡C企业供给平衡D企业供需平衡
单选题企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A企业人力资源现象的总量方面B企业人力资源现象的质量方面C企业人力资源现象的数量方面D企业人力资源现象的各个方面
问答题平衡计分法主要从那几个方面来观察和评价公司？
填空题开发地的区位状况的分析只要从四个方面来进行：（）。