简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)
笔试的缺点是() A、经济性B、客观性C、广博性D、不易考察应试者的实际工作能力
笔试的缺点是( )。A.不能测出应聘者的推理能力B.创造力C.试题不易编制D.答案可以猜测E.是缺乏量化标准
说说静态、动态时序模拟的优缺点。（威盛VIA 2003.11.06 上海笔试试题）
简述综合柜员制的优缺点。(简答题) 简述综合柜员制的优缺点。
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识B:观察能力C:管理知识D:管理能力
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力
论文形式笔试的主要缺点是()。A: 不能测量书面表达能力B: 评分缺乏客观标准C: 检测成本较高D: 不能大规模施测
笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
笔试的形式一般包括（ ）。A、论文形式的笔试B、测验形式的笔试C、闭卷形式的笔试D、开卷形式的笔试E、半开卷形式的笔试
问答题简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
多选题笔试的形式一般包括（ ）。A论文形式的笔试B测验形式的笔试C闭卷形式的笔试D开卷形式的笔试E半开卷形式的笔试