在企业岗位的数量被称为编制.

在企业岗位的数量被称为编制.

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下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。 A、应当先定任务、定职责、定岗位，后定编制B、应当先定编制，再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位，再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责，再定岗位、定任务、定编制
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编制岗位HSE职责,包括:各类人员的职责;岗位的权利;岗位的义务及()。 A、岗位人员的数量B、岗位人员的条件C、岗位人员的重要程度D、岗位人员的分配
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“企业在实现其目标的过程中愿意接受的风险的数量”被称为()。 A.风险承受能力B.风险数量C.风险偏好D.风险分担
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（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A．编制定员规则B．劳动纪律C．劳动定额规则D．劳动岗位规范
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是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则(B)劳动纪律(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范
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以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法
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企业人员配置计划的内容不包括（　　）。A． 各类岗位人员素质分析B． 人员职务变动情况C． 企业岗位人员配备数量D． 职务空缺数量及填补办法
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按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.岗位编制E.事业编制
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在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
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企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。A、质量B、数量C、编制D、岗位
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“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）A、定编B、定岗C、定员D、定额
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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）A、有效配合B、关系协调C、有效管理宽度D、最低岗位数量
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水利水电施工企业应根据岗位、工种特点，引用或编制齐全、完善、适用的岗位安全操作规程，编制的安全操作规程按规定审定或签发。
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岗位知识中要求标准员应了解企业标准体系表的编制办法。
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推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破（）。A、政府机构限额B、编制总额C、岗位数量D、人员总量
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物业服务企业管理人员是按（）配置的。A、实际需要B、机构岗位C、一定比例D、编制数量
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企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。
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企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求
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在企业岗位的数量是无限的.
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以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法
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单选题物业服务企业管理人员是按（）配置的。A实际需要B机构岗位C一定比例D编制数量
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多选题岗位分类的具体步骤是（）。A岗位调查B岗位的横向分类C岗位的纵向分类D编制岗位等级规范E建立企业岗位分类图表
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单选题“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）A定编B定岗C定员D定额
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填空题在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
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单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A企业每个岗位的人员素质B人员的职务变动情况C企业每个岗位的人员数量D职务空缺的数量及填补方法
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单选题企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。A质量B数量C编制D岗位
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判断题企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。A对B错
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