在企业岗位的数量是无限的.

在企业岗位的数量是无限的.


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企业在设置岗位时,应该考虑( )。A.岗位数目是否符合数量最少原则B.所有的岗位是否实现了有效配合C.是否体现统一指挥、精干高效原则D.是否体现统一领导、分级管理原则E.每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

影响岗位评价方法选择的主要因素()。 A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补办法

在航运企业的融资方式中,债券融资的特点是(  )。 A.融资成本较高,债券的利息在税后支付 B.融资的时间较短 C.融资风险相对较高 D.影响资产负债率,筹资数量有限 E.发行债券的限制较少,企业可以无限发行债券

企业人员配置计划的内容不包括(  )。A. 各类岗位人员素质分析B. 人员职务变动情况C. 企业岗位人员配备数量D. 职务空缺数量及填补办法

一种语言的句子数量是无限的,但无限的句子中却包含着有限的词和为数不多的()。

企业人员配备水平是指企业定员在()上的松紧程度,在质量上整体素质的优化程度。A、质量B、数量C、编制D、岗位

企业能开立()一般存款账户。A、1个B、3个C、5个D、数量无限制

在服装构成中,()的数量是有限的,而款式的数量是无限的。

摩擦性失业的基本特征是()A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

长时记忆的容量()。A、为7±2个项目B、种类是无限的,数量却是有限的C、种类和数量都是无限的D、因人而异的

管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( )A、职务等级B、岗位数量C、职务高低D、岗位路线

一种语言中的句子数量是无限的。

某个消费者的无差异曲线图包含无数条无差异曲线,因为()。A、收入有时高,有时低;B、欲望是无限的;C、消费者人数是无限的D、商品的数量是无限的。

关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点()A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位

以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法

一个消费者的无差异曲线有无数条,因为()A、收入不稳定B、欲望是无限的C、消费者人数是无限的D、商品的数量是无限的

在企业岗位的数量被称为编制.

排序法是适用于岗位评价中岗位数量()的情况

单选题摩擦性失业的基本特征是()A失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

多选题企业在设置岗位时,应该考虑(  )。A岗位数目是否符合数量最少原则B所有的岗位是否实现了有效配合C是否体现统一指挥、精干高效原则D是否体现统一领导、分级管理原则E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

单选题岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任,具有多项特点,以下描述不正确的是()A岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定,而不是由工作人员来确定B岗位数量是没有限制的。岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况,以及经费预算状况等因素的影响,因此岗位数量是无限制的C岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动,同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职D岗位是可以调整的。“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整

多选题业主制企业的特征是(  )。A属于法人企业B属于自然人企业C出资者承担有限责任D出资者承担无限责任E由一定数量的股东组成

单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A企业每个岗位的人员素质B人员的职务变动情况C企业每个岗位的人员数量D职务空缺的数量及填补方法

单选题企业人员配备水平是指企业定员在()上的松紧程度,在质量上整体素质的优化程度。A质量B数量C编制D岗位

单选题长时记忆的容量()。A为7±2个项目B种类是无限的,数量却是有限的C种类和数量都是无限的D因人而异的

填空题在服装构成中,()的数量是有限的,而款式的数量是无限的。