强制分配法

强制分配法

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当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
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绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
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选择装配法分（）和分组选配法两种。A直接选配法B级数选配法C废品淘汰法D精度配比法
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最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
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选择装配法分直接选配法和分组选配法两种。
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选择装配法分（）和分组选配法两种。A、修理法B、装配法C、直接选配法D、调整法
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选择装配法分（）两种。A、修理法和分组选配法B、装配法和分组选配法C、直接选配法和分组选配法D、调整法和分组选配法
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球罐的装配一般采用分瓣装配，分瓣装配法是将瓣片或多瓣片直接吊装整体的安装方法，分瓣装配法中以（）为基准安装的方法运用最普遍。A、赤道带B、罐顶向下C、罐底向上
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简述强制（迫）分配法的优点。
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下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。
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行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
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（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分配法
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绩效管理的方法包括（）。A、简单排序法B、强制分配法C、要素评定法D、工作记录法
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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
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绩效管理的方法包括（）。A、简单排序法B、强制分配法C、360度考核法D、工作记录法E、目标管理法
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考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法
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多选题相对评价包括（）A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法
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问答题简述强制（迫）分配法的优点。
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单选题当评价结果用于评选最佳员工时，__________是一个十分有效的方法。A配对比较法B强制分配法C等级择一法D行为锚定量表法
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多选题下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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单选题（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A直接排序法B交替排序法C配对比较法D强制分配法
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