试述影响人力资源的供求调节。

试述影响人力资源的供求调节。


相关考题:

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求

影响人力资源外部供给的因素包括( )A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系,而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析,才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()

下列关于商品价格与供求之间关系的表述中,正确的是:()A、价格影响供求,供求影响价格B、从短期看价格决定供求C、从短期看供求决定价格D、从长期看,价格通过对生产的调节决定供求,使供求趋于平衡E、从长期看,供求通过对生产的调节决定价格,使价格趋于合理

()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡

试述国际市场供求关系的主要影响因素?

试述保险市场供求及其影响因素。

人力资源规划的主要工作是()A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益

试述如何使组织的人力资源供求平衡。

影响薪酬的外在环境因素有()A、单位所在的行业B、发展的阶段C、组织的经营状况D、人力资源供求状况

试述劳动力供求的变动对均衡的影响?

()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡

人力资源规划应包括以下几个过程()A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估

人力资源供求关系的类型()。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡

人力资源规划的最主要工作是()A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益

如何进行人力资源的供求调节?

试述人力资源的供求关系及调解方法。

问答题试述如何使组织的人力资源供求平衡。

问答题试述国际市场供求关系的主要影响因素。

多选题下列关于商品价格与供求之间关系的表述中,正确的是()A价格影响供求,供求影响价格B从短期看价格决定供求C从短期看供求决定价格D从长期看,价格通过对生产的调节决定供求,使供求趋于平衡E从长期看,供求通过对生产的调节决定价格,使价格趋于合理

不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A本地区的人口总量与人力资源给率B本地区劳动力市场的供求状况C本行业劳动力市场供求状况D本地区的人力资源的总体构成

问答题试述保险市场供求及其影响因素。

问答题试述劳动力供求的变动对均衡的影响?

单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A①②③④B②①③④C①②④③D②①④③

问答题试述资金供求状况对利率总水平有何影响?

问答题试述国际收支差额对货币供求及市场供求的影响。