第一利润源是（）的节省。A、资本B、资源C、劳动D、人力

第一利润源是（）的节省。

  • A、资本
  • B、资源
  • C、劳动
  • D、人力

相关考题：

人力资源管理视组织中的人为( ) A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力
查看答案
下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
查看答案
第三利润源泉指因()的节省而增加的利润。 A、劳动对象B、人力资本C、物流费用D、信息获得成本
查看答案
人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位
查看答案
服务业发展的第一资本是人力资本,第一资源是人力资源,第一要素是知识要素。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列比人力资源范围小的是指()A.劳动力资源B.人口资源C.人力资本D.人才资源
查看答案
狭义的资源是指（ ）。A．自然资源B．人力资源C．劳动力资源D．资本
查看答案
所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能
查看答案
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能
查看答案
发展中国家缺乏的是（）。A、物质资本和人力资本B、自然资源和矿产资源C、劳动力资源D、市场
查看答案
从管理学的角度，劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和，称为（）A、人力资本B、人力资源C、劳动力资源D、人口资源
查看答案
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位
查看答案
服务业发展的第一资本是人力资本，第一资源是人力资源，第一要素是知识要素。
查看答案
第二利润源是（）的节省。A、资本B、人力资源C、劳动对象D、资源
查看答案
（）是人力资源的基础。A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
查看答案
第三利润源是（）的节省。A、资本B、资源C、劳动力D、物流成本
查看答案
被称为“第二利润源”的是（）。A、资金领域B、资源领域C、人力领域D、物流领域
查看答案
被称为“第一利润源”的是（）。A、资金领域B、资源领域C、人力领域D、物流领域
查看答案
（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源激励D、人力资本运营
查看答案
下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（　）A、人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B、人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C、人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
查看答案
单选题第二利润源是（）的节省。A资本B人力资源C劳动对象D资源
查看答案
单选题被称为“第一利润源”的是（）。A资金领域B资源领域C人力领域D物流领域
查看答案
判断题服务业发展的第一资本是人力资本，第一资源是人力资源，第一要素是知识要素。A对B错
查看答案
单选题第三利润源是（）的节省。A资本B资源C劳动力D物流成本
查看答案
单选题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A人力资本B人力资源C劳动力D劳动岗位
查看答案
单选题第一利润源是（）的节省。A资本B资源C劳动D人力
查看答案
单选题（）是人力资源的基础。A人力资本B人口资源C劳动力资源D人才资源
查看答案
热门标签