在危机管理中,领导要缩小使用奖酬权。

在危机管理中,领导要缩小使用奖酬权。


相关考题:

你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中,项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩,你应该采取什么措施?( )A.将加班视为工作的一部分。B.设定一个成本基准线C.利用挣值管理来监控业绩D.对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中,项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩,你应该采取什么措施?A、将加班视为工作的一部分。B、设定一个成本基准线C、利用挣值管理来监控业绩D、对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬,来增加下属的满意度和提高工作绩效。()

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系() A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系

在人力资源管理过程汇总,()是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控

使用奖酬权时要注意()。A、奖励要公平B、奖励有信C、奖励要及时D、以上都对

旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。

下列中属于任务结构的是()。A、奖酬方式B、组织文化C、人际关系D、奖酬制度

在处理危机过程中,政府要建立()。A、危机处理领导小组B、快速反应机制C、危机事务预警机制D、危机事务协调机制

下列对几种公共领导权力的使用收益和使用成本的叙述,正确的一项是()A、合法权有助于大的组织有效率地运转;降低下属的工作满足感B、奖酬权短期内会提升绩效;不能有效地获得服从C、专家权服从效率高;使用者需要花费大量情感能量D、参照权培育时间短;过分使用效果会降低

以下属于危机管理中领导权力的有()。A、参考权B、专长权C、合法权D、强制权

奖酬效价(V)

领导者最基本的权力包括()A、奖酬权B、强制权C、法定权D、专家权E、参照权

个拥有职务权力的人,同时拥有()。A、奖酬权B、惩罚权C、控制权D、决策权

利益相关者权力类型()经常被称为“胡萝卜加大棒”法。A、奖酬权B、合法权C、强制权D、参照权E、信息权

根据期望理论,在管理实践中要处理好以下()三种关系。A、努力与工作绩效的关系B、物质需要与精神需要的关系C、奖酬与满足需要的关系D、工作成绩与奖酬的关系E、关系需要与成长需要的关系

()是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。A、奖酬B、鼓励C、思想工作D、科学管理

在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价

相比较而言,奖酬权是赋予他人利益,而强制权是剥夺他人利益。

多选题利益相关者权力类型()经常被称为“胡萝卜加大棒”法。A奖酬权B合法权C强制权D参照权E信息权

判断题相比较而言,奖酬权是赋予他人利益,而强制权是剥夺他人利益。A对B错

多选题领导者最基本的权力包括()A奖酬权B强制权C法定权D专家权E参照权

单选题下列中属于任务结构的是()。A奖酬方式B组织文化C人际关系D奖酬制度

多选题以下属于危机管理中领导权力的有()。A参考权B专长权C合法权D强制权

判断题在危机管理中,领导要缩小使用奖酬权。A对B错

多选题根据期望理论,在管理实践中要处理好以下()三种关系。A努力与工作绩效的关系B物质需要与精神需要的关系C奖酬与满足需要的关系D工作成绩与奖酬的关系E关系需要与成长需要的关系