进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。A、效率B、素质C、创造力D、利用率
进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。
- A、效率
- B、素质
- C、创造力
- D、利用率
相关考题：
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A人力资源战略间接地提升企业竞争优势B人力资源战略直接地提升企业竞争优势C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D人力资源战略不能提升企业竞争优势
单选题（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本
单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本