对受到调离岗位和予以免职、辞退效能责任追究有异议的,应当自受到处理决定书之日起7日内向上一级机关提出书面申诉。受理申诉的机关应当在收到书面申诉之日起15日内作出处理,并通知申诉人。申诉期间原处理决定停止执行。

对受到调离岗位和予以免职、辞退效能责任追究有异议的,应当自受到处理决定书之日起7日内向上一级机关提出书面申诉。受理申诉的机关应当在收到书面申诉之日起15日内作出处理,并通知申诉人。申诉期间原处理决定停止执行。


相关考题:

受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的,一年半内不得提拔。( )参考答案:错误

对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。()

《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定,受到责任追究的党政领导干部,受到调离岗位处理的,至少( )年内不得提拔。 A.一B.二C.三D.五

《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定,党政领导干部生态环境损害责任追究形式有:诫勉、责令公开道歉;组织处理,包括()、降职等。 A. 调离岗位B. 引咎辞职C. 责令辞职D. 免职

《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定,受到责任追究的党政领导干部,受到调离岗位处理的,至少( )年内不得提拔。

有决定权的机关对涉案责任人可以作出的处分为( )。A.罚款B.免职C.调离原工作岗位D.记过

有决定权的机关对涉案责任人可以作出的行政处分有( )。A.记过B.免职C.调离原工作岗位D.罚款

对于犯有特别严重过错的相关责任人员,可以给予取消执法资格或者()的处理。 A.调离工作岗位B.辞退C.撤职D.免职

(),不得将法官、检察官调离、辞退或者作出免职、降级等处分。

追究责任给予组织处理。组织处理的方式包括哪些?()A、调离岗位B、引咎辞职C、免职D、责令辞职

国有企业领导人员受到()的,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。A.警示谈话B.调离岗位C.降职D.免职处理的

领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当减发或者全部扣发当年的()。A、绩效薪金、奖金B、职务薪金C、全年薪金D、奖金

国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当()当年的绩效薪金、奖金。A、减发B、扣发C、减发或者全部扣发D、全部扣发

追究责任给予组织处理。组织处理的方式包括()A、调离岗位B、引咎辞职C、免职D、责令辞职

受到通报批评、公开道歉、()、调离工作岗位责任追究的,取消当年评先评优资格。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位或予以辞退。

管理人员因履职不到位,触碰履职安全“红线”,必须由单位负责人予以“诫勉谈话”,不能胜任或不落实整改的应予以调离管理岗位、免职或撤职,性质严重并对造成严重后果负有责任的,应按责任进行追究。

国有企业领导人员受到()的,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。A、警示谈话B、调离岗位C、降职D、免职处理的

《职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。A、可以辞退B、应当调离原岗位并予以妥善安排C、勒令辞职D、应当给予生活补贴

对不适合继续从事安检工作的人员,应当及时()或()。A、调离;辞退B、开除;辞退C、辞退;辞退D、升职;调离

单选题《职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。A可以辞退B应当调离原岗位并予以妥善安排C勒令辞职D应当给予生活补贴

单选题依据《职业病防治法》的规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,( )。A可以辞退B应当调离原岗位并予以妥善安排C勒令辞职D应当给予生活补贴

判断题管理人员因履职不到位,触碰履职安全“红线”,必须由单位负责人予以“诫勉谈话”,不能胜任或不落实整改的应予以调离管理岗位、免职或撤职,性质严重并对造成严重后果负有责任的,应按责任进行追究。A对B错

填空题领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,给予()、责令作出书面检查、通报或者()处理;情节较重的,给予()、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重的,应当()或者给予责令辞职、免职、()处理。

填空题领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,给予()、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理;情节较重的,给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重的,应当引咎辞职或者给予()、免职、降职处理。

判断题对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位或予以辞退。A对B错

多选题追究责任给予组织处理。组织处理的方式包括()A调离岗位B引咎辞职C免职D责令辞职