目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。A．效用价值理论B．激励理论C．目标管理理论D．期望理论
罗伯特.豪斯综合了理论()。 A.需要理论B.目标设置理论C.期望理论D.双因素理论E.员工对目标的需要
乔治·格雷恩及其同事提出( )。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论
目标定向和目标设置理论属于（）理论。A、动机理论B、归因理论C、本能理论D、认知理论
（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。A、目标设置理论B、公平理论C、认知评价理论D、需要理论
“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A、双因素理论B、目标设置理论C、期望理论D、路径-目标理论
科学研究方法（或科学方法）是人们为了实现认识客观世界这一目标而采用的（）和途经。
主观幸福感产生于活动本身而非活动目标的实现是（）A、判断理论B、目标理论C、活动理论
以下哪种决策理论起步是与阿莱斯渤论和爱德华玆渤论提出，是针对理性决策理论，难以解决问题另辟途经发展起来的（）。A、当代决策理论B、行为决策理论C、古典决策理论D、前期决策理论
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、目标设置理论D、公平理论
有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）A、X理论-Y理论B、途径一目标理论C、不成熟一成熟理论D、群体动力学理论
安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。A、路径-目标理论B、魅力型领导理论C、改变型领导理论D、权变理论
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
乔治·格雷恩及其同事提出（）。A、权变理论B、领导-成员交换理论C、目标理论D、路径-目标理论
激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
填空题科学研究方法（或科学方法）是人们为了实现认识客观世界这一目标而采用的（）和途经。
单选题“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A双因素理论B目标设置理论C期望理论D路径-目标理论
多选题与目标有关的激励理论有（）。A詹姆斯的期望理论B公平理论CERG理论D目标设置理论
单选题以下哪种决策理论起步是与阿莱斯渤论和爱德华玆渤论提出，是针对理性决策理论，难以解决问题另辟途经发展起来的（）。A当代决策理论B行为决策理论C古典决策理论D前期决策理论
单选题乔治·格雷恩及其同事提出()。A权变理论B领导-成员交换理论C目标理论D路径-目标理论
单选题目标定向和目标设置理论属于（）理论。A动机理论B归因理论C本能理论D认知理论
单选题以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A需要层次理论B期望理论C目标设置理论D公平理论