首先提出人性假设的Y理论的是()A、梅奥B、麦格雷戈C、马斯洛D、麦克利兰

首先提出人性假设的Y理论的是()

  • A、梅奥
  • B、麦格雷戈
  • C、马斯洛
  • D、麦克利兰

相关考题:

人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是() A.人天生讨厌工作B.人喜欢被命令C.人不抱有野心D.多数人都具有作出正确决策的能力

人性的两套系统性假设——X理论和Y理论是由( )提出的。A 泰罗B 麦格雷戈C 马斯洛D 卡内基

X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对,错)。

麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( ) A 人不抱有野心B人喜欢被命令C 人天生讨厌工作D多数人都具有作出正确决策的能力

超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 ()A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设

根据“复杂人”假设提出的人性理论是()A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

()提出了关于人性假设的X理论—Y理论。A、麦格雷戈B、波特和劳勒C、麦克米兰D、梅奥

主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点()A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论

最先提出人性假设理论的是()。

美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

Y理论的假设认为人性本善。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

单选题()提出了关于人性假设的X理论—Y理论。A麦格雷戈B波特和劳勒C麦克米兰D梅奥

多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设

判断题X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。A对B错

单选题根据“复杂人”假设提出的人性理论是()AX理论B人际关系理论CY理论D超Y理论

判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错

判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对B错

单选题首先提出人性假设的Y理论的是()A梅奥B麦格雷戈C马斯洛D麦克利兰