()是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。 A.持续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.组织承诺
组织承诺在管理中的实际应用有()。 A.通过招聘选择合适的员工B.通过内部晋升来培养情感承诺C.通过培训和宣传来培养情感承诺D.通过沟通和支持来培养组织承诺E.通过加薪增加满意度
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺
下列说法错误的是()。A.组织承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺B:规范承诺C:继续承诺D:情感承诺
员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。A、情感承诺B、持续承诺C、规范承诺D、理想承诺
组织承诺在管理中的实际应用有（）。A、通过招聘选择合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训和宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺E、通过加薪增加满意度
糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺
组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过沟通和支持来培养组织承诺D、通过广告宣传来培养组织承诺
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺
培养员工组织承诺的途径（）A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺
西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。A、招聘员工B、培训宣传C、说服教育D、沟通支持
中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。A、规范承诺B、持续承诺C、组织承诺D、情感承诺
在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、理想承诺
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺
单选题糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。A组织承诺B连续承诺C规范承诺D情感承诺
问答题在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？
单选题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A情感承诺B组织承诺C规范承诺
多选题西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。A招聘员工B培训宣传C说服教育D沟通支持
多选题组织承诺在管理中的实际应用有（）。A通过招聘选择合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过培训和宣传来培养情感承诺D通过沟通和支持来培养组织承诺E通过加薪增加满意度
单选题中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。A规范承诺B持续承诺C组织承诺D情感承诺
多选题培养员工组织承诺的途径（）A通过招聘甄选合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过培训宣传来培养情感承诺D通过沟通和支持来培养组织承诺
单选题组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。A通过招聘甄选合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过沟通和支持来培养组织承诺D通过广告宣传来培养组织承诺