组织承诺在管理中的实际应用有()。 A.通过招聘选择合适的员工B.通过内部晋升来培养情感承诺C.通过培训和宣传来培养情感承诺D.通过沟通和支持来培养组织承诺E.通过加薪增加满意度

组织承诺在管理中的实际应用有()。

A.通过招聘选择合适的员工

B.通过内部晋升来培养情感承诺

C.通过培训和宣传来培养情感承诺

D.通过沟通和支持来培养组织承诺

E.通过加薪增加满意度


相关考题:

简略说明组织承诺在管理实践中的应用

联系实际说明个性差异在管理中如何应用?

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A:永久承诺B:经济承诺C:继续承诺D:规范承诺

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是()。A:永久承诺B:经济承诺C:继续承诺D:规范承诺

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是(  )。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺B:规范承诺C:继续承诺D:情感承诺

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是( )。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺