多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。A协商B调解C仲裁D诉讼
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。
A
协商
B
调解
C
仲裁
D
诉讼
参考解析
解析：
相关考题：
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。A．用人单位变更法定代表人B．用人单位发生合并、分立C．用人单位变更投资人D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同
根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动者所在地D、劳动争议发生地
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议B、劳动合同终止的争议C、劳动保护条件争议D、政府补贴争议
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。A、严重违反用人单位的规章制度B、严重失职，给用人单位造成重大损害C、被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A确认终止劳动关系经济补偿金的争议B劳动合同终止的争议C劳动保护条件争议D政府补贴争议
多选题下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）A用人单位与劳动者因加班费而发生的争议B用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议C用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议D劳动者与单位进行交易而发生的争议
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）。A发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人B劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人C发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人D发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
单选题根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.A劳动合同履行地B用人单位所在地C劳动者所在地D劳动争议发生地