雇员关系的一种方法是（）。A、多元论者B、多样的C、心理的D、文化的

雇员关系的一种方法是（）。

  • A、多元论者
  • B、多样的
  • C、心理的
  • D、文化的

相关考题：

设有如下两个关系,其中雇员信息表关系EMP的主键是雇员号,部门信息表关系DEPT的主键是部门号。在雇员信息表EMP中,哪一个属性是外键?A．雇员号B．雇员名C．部门号D．工资
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以下关于阿尔钦和德姆赛茨对企业实质理解正确的是（）。A.企业内部关系是一种具有权威的命令关系B.企业是一种团队生产的方式C.企业中雇主和雇员的关系实质上是不对称的D.企业的内部关系受到市场机制的影响
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人事关系是()与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。 A.公职人员B.雇员C.劳动者D.政府
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劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系
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教育和培训是员工雇员发展的一种途径和方法。() 此题为判断题(对，错)。
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劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
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在雇员信息表关系EMP中，哪个属性是外键(foreign key)?A．雇员号B．雇员名C．部门号D．工资
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在雇员信息表关系EMP中，哪个属性是外键?A．雇员号B．雇员名C．部门号D．工资
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在雇员信息表关系EMP中，（ ）属性是外键(foreign key )。A．雇员号B．雇员名C．部门号D．工资
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如第22题给出的两个关系，在雇员信息表关系EMP中，哪个属性是外码(foreign key)?______。A．雇员号B．雇员名C．部门号D．工资
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在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系
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下列关于失效模式及影响分析的说法，正确的是( )。A.是一种自上而下的故障因果关系的分析方法B.是一种自下而上的故障因果关系的分析方法C.是一种自下而上的故障递进关系的分析方法D.是一种自上而下的故障递进关系的分析方法
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下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是（）A、企业与企业B、企业与职员C、雇主与雇员D、雇员与雇员
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在雇员信息表关系EMP中，哪个属性是外键（foreign key）（）A、雇员号B、雇员名C、部门号D、工资
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集体劳动关系中雇员主体必须是（）。A、雇员个人B、雇员的组织C、雇员的代表D、全体雇员
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以下关于阿尔钦和德姆赛茨对企业实质理解正确的是（）。A、企业内部关系是一种具有权威的命令关系B、企业是一种“团队生产”的方式C、企业中雇主和雇员的关系实质上是不对称的D、企业的内部关系受到市场机制的影响
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组织结构图（Organization Chart），是最常见一种图表反映的几方主体是雇员，职称和（）。A、上下级B、群体关系C、管理层D、合作关系
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从广义上讲，有效的项目管理需理解以下哪三个主要领域？（）A、数量工具，组织行为，组织结构B、数量工具，市场营销，雇员关系C、客户关系，雇员关系，编制计划D、管理客户，雇员关系，编制计划
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下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）A、相互接纳将会形成一种书面的接纳证明B、相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C、雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察D、相互接纳是一个过程
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基于“雇员”表查找所有“女”雇员的关系运算属于“投影”。
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劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系
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构成雇主责任的前提条件是（）。A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C、雇员可不完全听从雇主的管理D、雇主对雇员承担一定限度的责任
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单选题组织结构图（Organization Chart），是最常见一种图表反映的几方主体是雇员，职称和（）。A上下级B群体关系C管理层D合作关系
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多选题下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）A相互接纳将会形成一种书面的接纳证明B相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察D相互接纳是一个过程
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单选题构成雇主责任的前提条件是（）。A雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C雇员可不完全听从雇主的管理D雇主对雇员承担一定限度的责任
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单选题集体劳动关系中雇员主体必须是（）.A雇员个人B雇员的组织C雇员的代表D全体雇员
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单选题劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系
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