采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。


相关考题:

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结,消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E.有利于激励员工,鼓舞士气

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )A.培养员工的忠诚度B.促进团结,消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工,鼓舞士气

有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 () A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工120名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。内部招聘的优点包括( )。A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资

采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A对B错

采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A对B错

从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()。 A、为组织带来新鲜空气B、有利于发挥“外来优势”C、有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、了解全面,准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气

内部招聘的优点包括()。 A、对人员了解全面B、选择准确性高C、适应更快D、来源广E、鼓舞士气

与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结,消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才E、有利于激励员工,鼓舞士气

招聘评估的作用有()A、有利于为组织节省开支B、有利于招聘计划的改进C、有利于提高招聘工作质量D、有利于正确评价招聘人员的工作业绩,调动其积极性

关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是()。A、节约招聘程序和费用B、有利于对选聘对象全面了解,保证选聘工作的正确性C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D、给企业注入活力,带来生气

大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘,其优点错误是()A、有利于对选聘对象全面了解,以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员,对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解,有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气,激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D、为了省时省力,更方便

外部招聘具有的优点是()。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性

多选题关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是()。A节约招聘程序和费用B有利于对选聘对象全面了解,保证选聘工作的正确性C有利于激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D给企业注入活力,带来生气

判断题采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A对B错

判断题采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A对B错

判断题采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A对B错

单选题相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A了解全面,准确性高B快速适应工作要求C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气

单选题从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()。A为组织带来新鲜空气B有利于发挥“外来优势”C有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

单选题相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气

多选题与外部招聘相比、内部招聘的优点有()。A招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度C有利于促进团结、消除矛盾D有利于招聘到高质量的人才E有利于激励员工、鼓舞士气

单选题从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()A为组织带来新鲜空气B有利于发挥“外来优势”C有利于提高组织成员的士气,调动其积极性D有利于缓和组织成员之间的紧张关系

多选题招聘评估的作用有()A有利于为组织节省开支B有利于招聘计划的改进C有利于提高招聘工作质量D有利于正确评价招聘人员的工作业绩,调动其积极性