人力资源培训开发的作用有（）A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率C、是应当高新技术革命挑战的需要D、可带来较高的投资回报率E、是人力资源管理中的重要环节
人力资源培训开发的作用有（）
- A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
- C、是应当高新技术革命挑战的需要
- D、可带来较高的投资回报率
- E、是人力资源管理中的重要环节
相关考题：
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等D、对职业生涯的目标、规划等做出调整E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。