运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。

运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。


相关考题:

在人力资源规划咨询中,统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用( ),依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素,做数学计算,得出职工需求量。A.比例趋势分析法B.经验评估法C.数理统计方法D.劳动定额法

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。A.50人B.100人C.150人D.200人

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。A.回归分析方法B.劳动定额法C.德尔菲预测技术D.计算机模拟法

人力资源需求预测的内容不包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源结构预测C.企业人力资源供给预测D.企业特种人力资源预测

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术

人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源需求预测的内容包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测

人力资源预测的内容包括(  )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术

下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单,易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法

经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是()。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为()。A、50人B、100人C、150人D、200人

人力资源预测的内容包括()。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测

以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D计算机模拟法

多选题人力资源预测的内容包括()。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测

单选题下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D转换比率法

单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A回归分析方法B劳动定额法C德尔菲预测技术D计算机模拟法

单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术

单选题某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为()。A50人B100人C150人D200人