现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、()、开发等一系列工作。A、培训B、考核C、评价D、激励

现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、()、开发等一系列工作。

  • A、培训
  • B、考核
  • C、评价
  • D、激励

相关考题:

工作评价是以( )为基础。A.工作分析B.人力资源培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括()A.员工工资发放B.员工的考核和任用C.人力资源的激励制度D.员工绩效评价E.人力资源的环境开发

商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划B.员工的考核与任用C.人力资源的激励制度D.员工绩效评价E.风险管理

通俗地说,( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A.人力资源管理 B.人力资本管理C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理

( )是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价

工作评价是以()为基础。A:工作分析B:人力资源培训与开发C:绩效管理D:人力资源规划

在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本

项目人力资源管理是指项目组织对该项目的()所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。A、各种资源B、资金C、采购物料D、人力资源

根据内部控制引用指引,人力资源管理的工作流程包括()。A、人力资源的引进B、人力资源的开发C、人力资源的使用D、人力资源的退出E、人力资源的培训

招聘人才、合理使用、()、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。A、培训提高B、妥善安置C、衡量能力D、安全保障

在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本

人力资源的()职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价

对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是()。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估

人力资源开发与管理工作的基本依据是()A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评

()是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训

单选题( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本

单选题招聘人才、合理使用、()、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。A培训提高B妥善安置C衡量能力D安全保障

单选题在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A人力资源规划B工作分析C人力资源的开发D市场调查与分析

多选题根据内部控制引用指引,人力资源管理的工作流程包括()。A人力资源的引进B人力资源的开发C人力资源的使用D人力资源的退出E人力资源的培训

多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指()A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励

单选题人力资源的()职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A获取B整合C保持D评价

多选题景区人力资源开发主要包括(  )。A员工激励B人员招聘C员工培训D绩效考核E工作分析

单选题现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、()、开发等一系列工作。A培训B考核C评价D激励

单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本

多选题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A编制人力资源计划B进行人力资源保持C招聘D社会保障E劳企关系