人才工作“三个留人”是指（）。A、事业留人B、环境留人C、感情留人D、适当待遇留人

人才工作“三个留人”是指（）。

  • A、事业留人
  • B、环境留人
  • C、感情留人
  • D、适当待遇留人

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关于人才战略，主要是（）。A、如何选人B、如何留人C、如何用人D、如何育人
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留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
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非政府组织如何留住人才（）A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇
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题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A、以事业留人B、以良好的工作条件留人C、以感情留人D、以适当的待遇留人
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《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发【2008】10号）提出的“三个留人”是指？
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各级党委政府、组织部门关心老干部工作人员的工作、学习和生活，为他们的成长进步创造条件，要做到哪“三个留人”的原则？
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中组发［2008］10号文件中提出，要关心老干部工作人员的工作、学习和生活，为他们的成长进步创造条件，做到哪“三个留人”？
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企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
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企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
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以下是尚重生认为留人方式的有（）A、事业留人B、待遇留人C、情感留人D、都是
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人才工作“三个留人”内容不包括（）A、事业留人B、感情留人C、适当待遇留人D、编制留人
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组织部门“三个之家”是指（）A、党员之家、干部之家、群众之家B、党员之家、干部之家、人才之家C、人才之家、党员之家、组工干部之家
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解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人
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挽留人才的方式有（）。A、体制留人B、环境留人C、事业留人D、感情留人
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企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
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（）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
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单选题题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A以事业留人B以良好的工作条件留人C以感情留人D以适当的待遇留人
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多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
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单选题单选题设计和确定《专技人才规划》采取的重点举措既全面贯彻国家人才规划，又结合专业技术人才工作特点，既能支撑主要任务，又注重统筹兼顾。主要有三个特点，以下哪一项不属于这三个特点（）A全面梳理专业技术人才队伍发展政策，形成政策体系和工作合力B完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动C注重通过重大项目带动整体工作开展D发挥人社部门职能优势，创新工作方式
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单选题组织部门“三个之家”是指（）A党员之家、干部之家、群众之家B党员之家、干部之家、人才之家C人才之家、党员之家、组工干部之家
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单选题解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A科技留人B情感留人C待遇留人D事业留人
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多选题关于人才战略，主要是（）。A如何选人B如何留人C如何用人D如何育人
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判断题企业留住人才的最基础的一步是情感留人。A对B错
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单选题（）是企业留住人才最基础的一步。A事业留人B感情留人C待遇留人D环境留人
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多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
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问答题《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发【2008】10号）提出的“三个留人”是指？
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判断题留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。A对B错
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